Archief voor april 2011

Update: hoe diversiteitsbeleid promoten

13/04/2011

Het blijft een eeuwige uitdaging: hoe de medewerkers en vooral de sleutelpersonen binnen uw organisatie overtuigen van de nood aan een diversiteitsbeleid. Het is een cruciale taak, maar dikwijls faalt dit.

In het officiële discours is het echter een evidentie dat diversiteitsbeleid goed is, én moet. Het is noodzakelijk. Die boodschap wordt unaniem uitgedragen door de overheden, door vakbonden, werkgeversorganisaties, organizaties van ethnisch-culturele minderheden en vele andere. Maar toch bestaat er nog veel scepticisme. De HR verantwoordelijken, diversiteitswerkers en de leidinggevenden op het terrein merken dat het nog steeds een gigantische uitdaging is om de collega’s op de werkvloer, in lijnmanagement en directie te overtuigen.

De allereerste en strikt noodzakelijke prioriteit is evenwel een ernstig, grondig onderzoek naar de redenen waarom u een diversiteitsbeleid zou voeren! De maatschappelijke case daarvoor is voldoende bekend. Maar hoe zit het met uw specifieke context? Het ligt inderdaad ook iets complexer dan wat de meeste professionals menen.

Daarom werkten we met een klein team een update van onze eerdere actienota uit. Deze nota (4 p.) kan verkregen worden op eenvoudige aanvraag.