Actienota’s

Overzicht van operationele maatregelen bij uitwerking of verbetering van een diversiteitsbeleid.

  • AN 16 – Redelijke tegemoetkomingen (9 p.)
  • AN 15 – Hoe overtuigen voor diversiteitsbeleid?  (4 p.)
  • AN 14 – Taalverwerving ondersteunen – voor werkgevers (3 p.)
  • AN 13 HR functie professionaliseren aan noden … (3 p.)
  • AN 12 – Werkuren aanpassen aan individuele vragen (3 p.)
  • AN 11 – Rolmodellen uitspelen (2 p.)
  • AN 10 – Grenzen trekken bij werkorganisatie … (3 p.)
  • AN 9 – Grenzen trekken bij collegialiteit en … (3 p.)
  • AN 8 – Grenzen trekken bij taalgebruik op werkvloer  (3 p.)
  • AN 7 Grenzen trekken (algemene bespreking)  (2 p.)
  • AN 6 – Roldoorbreking   (2 p.)
  • AN 5 – Meter en peterschapsprojecten opstarten  (1 p.)
  • AN 4 – Diversiteitspromotor aanstellen   (2 p.)
  • AN 3 – Hoe selectie- en promotiejurys samenstellen  (3 p.)
  • AN 2 Positieve actie bij gelijke competenties (2 p.)
  • AN 1 – Objectieve en diversiteitsvriendelijke doorstroom (3 p.)

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google photo

Je reageert onder je Google account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s


%d bloggers liken dit: